Un ingénieur de haut niveau d'Uber, sous pression, déclare au personnel 'Je prends très au sérieux toutes les préoccupations qui me sont posées'

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Le directeur de la technologie d'Uber, qu'un ancien employé a publiquement accusé d'avoir ignoré ses plaintes concernant le sexisme au travail, a déclaré à son équipe dimanche soir dans un e-mail obtenu par BuzzFeed News que 'Je prends toutes les préoccupations qui m'ont été soulevées très au sérieux'.



Après l'ex-ingénieur Uber Susan Fowler a publié un article de blog en février, alléguant une culture de harcèlement sexuel systémique et de discrimination dans l'entreprise, Uber a lancé deux enquêtes internes. Une, dirigé par l'ancien procureur général Eric Holder, a enquêté sur l'environnement de travail de l'entreprise, et l'autre s'est concentré sur les revendications de Fowler et dirigé par le cabinet d'avocats Perkins Coie. Bien que Fowler n'ait pas nommé directement le CTO d'Uber Thuan Pham dans son article de blog, elle a écrit qu'elle avait signalé ses préoccupations au CTO d'Uber mais qu'il n'avait pas donné suite à ses plaintes.

«Moins d'une semaine après cette réunion absurde, mon manager a programmé un 1:1 avec moi et m'a dit que nous devions avoir une conversation difficile. Il m'a dit que j'étais sur la glace très mince pour avoir signalé son responsable aux RH. La Californie est un État d'emploi à volonté, a-t-il déclaré, ce qui signifie que nous pouvons vous licencier si jamais vous recommencez. Je lui ai dit que c'était illégal, et il m'a répondu qu'il était manager depuis longtemps, qu'il savait ce qui était illégal, et que menacer de me licencier pour avoir signalé des choses aux RH n'était pas illégal. J'ai signalé sa menace immédiatement après la réunion aux RH et au CTO : ils ont tous deux admis que c'était illégal, mais aucun d'entre eux n'a rien fait. (On m'a dit bien plus tard qu'ils n'avaient rien fait parce que le manager qui m'avait menacé « était un très performant »). - Susan Fowler

Certains employés d'Uber se sont demandé comment Pham avait pu sortir indemne de l'enquête Holder, bien que Fowler l'ait identifié dans son article de blog. L'information signalé vendredi que l'enquête sur les allégations de Fowler 'a révélé des preuves qui ont aidé M. Pham à conserver son emploi'. Fowler a refusé de commenter BuzzFeed News.



À la suite des enquêtes internes, le conseil d'administration d'Uber a déclaré qu'il voté à l'unanimité d'adopter toutes les recommandations du rapport Holder. Uber a déclaré plus tôt ce mois-ci qu'il avait licencié 20 personnes pour des questions allant de la discrimination et du harcèlement à l'intimidation. La société l'a dit a l'intention de réécrire ses valeurs culturelles et de mettre en œuvre des dizaines de changements recommandés par le cabinet d'avocats Holder alors qu'il cherche à améliorer sa culture. Au milieu des retombées des enquêtes, le PDG d'Uber, Travis Kalanick résigné La semaine dernière. La planche du géant du ride-hail est maintenant recherche pour un nouveau cadre supérieur.

Uber a refusé de commenter l'e-mail de Pham.

Voici l'e-mail que Pham a envoyé au personnel technique :

Sujet : Avancer ensemble




Salut à tous,

Les derniers mois ont été difficiles pour tout le monde chez Uber. Nous avons tous été confrontés à des questions d'amis et de famille sur nos valeurs, notre équipe et notre environnement de travail.



Bien que nous devions être respectueux lorsque nous discutions de questions qui affectent la vie privée des personnes et n'affectent pas la confidentialité de notre processus de plainte en matière de ressources humaines, je souhaite expliquer comment j'ai personnellement été impliqué dans les enquêtes.

Perkins Coie a passé près de quatre mois à enquêter en profondeur sur les réclamations. Comme certains d'entre vous, j'ai été interviewé et j'ai fourni de nombreux documents et e-mails à Perkins. Je crois fermement et j'applaudis Bobbie Wilson, l'associée de Perkins Coie, lorsqu'elle s'est tenue devant toute l'entreprise en déclarant que l'enquête suivait simplement tous les faits et n'épargnait à personne la responsabilité d'actes répréhensibles.

J'espère que vous êtes rassuré par ce que Mme Wilson a dit sur scène et que vous croyez en l'intégrité de l'enquête et de ses résultats.



J'espère que vous êtes également rassuré lorsque Liane a suivi en disant qu'Uber a agi sur toutes les recommandations de Perkins, rapidement et définitivement.

Je prends très au sérieux toutes les préoccupations qui me sont posées, peu importe le mandat, le niveau ou la performance de quelqu'un. Sans faute – et comme nous devrions tous le faire – j'ai renvoyé et continuerai de renvoyer toutes les allégations d'actes répréhensibles à l'équipe des RH pour enquête et de prendre des mesures disciplinaires le cas échéant.

Si vous avez des questions ou des préoccupations, faites-le moi savoir et je serai heureux de vous rencontrer et d'en discuter. Ma porte est toujours ouverte.

En avançant, nous n'oublierons pas les expériences des derniers mois difficiles. Je promets mon engagement continu et intransigeant envers vous individuellement et envers nous en tant qu'équipe. Mon expérience m'apprend que lorsque nous construisons un logiciel, cela ne dure que quelques années. Lorsque nous développons les talents d'un individu, nous créons quelque chose qui peut durer toute une vie et qui peut changer le monde. Faisons ça ensemble.

Merci.

/Thuan